LogÃstica na economia da empresa
Tima
Filosofia do peixe empregue no local de trabalho
A formação é essencial em qualquer actividade!
Melhora o desempenho do colaborador!.
A empresa valoriza-se e prestigia-se se a sua equipa tem formação.
E o produto, seja ele qual for tem sempre melhor qualidade quando a equipa tem uma formação especializada.
Formação
Propostas de Melhoramento
Dar ideias é um meio de melhorar sistemas de produção e por consequência a melhoria das tarefas e dos produtos.
Para uma empresa a satisfação do Cliente é o objectivo primeiro, e toda a equipa tem de estar em sintonia.
Solidariedade social
Numa empresa deve existir um programa na componente social, tanto interna como externa.
—É o processo de solicitação de feedback sobre o desempenho especÃfico de pessoas com quem trabalha (por exemplo, gerente, colegas, subordinados, clientes, etc.), a fim de avaliar e melhorar o seu desempenho. Pedir aos outros para feedback sobre o seu desempenho serve a vários propósitos:
—Fornece feedback direto sobre o desempenho, permitindo que o empregado para maximizar os pontos fortes e fracos de endereço e para fazer correções de curso médio.
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Permite que o funcionário para ver o seu comportamento através dos olhos de outras pessoas (por exemplo, gerente, clientes, colegas, subordinados diretos).
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A auto-avaliação incentiva o trabalhador a considerar cuidadosamente desempenho pessoal, pontos fortes e oportunidades de melhoria.
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Alarga perspectiva do empregado do impacto do seu comportamento / desempenho em que os rodeiam.
Permite que o empregado eo gerente de trocar pontos de vista sobre o papel e— o gerente de trocar pontos de vista sobre o papel e desempenho do empregado.
Rounded feedback
Progama de intergeracionalidade entre a EPBJC e a Unisseixal. Criado por Tiago Monteiro